Восстановление на работе
Когда увольнение можно оспорить в суде и почему важно не пропустить месячный срок. Разбираем сроки обращения и их восстановление, бремя доказывания работодателя, роль прокурора и последствия незаконного увольнения.
В Российской Федерации каждый имеет право на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Работник, полагающий, что его незаконно уволили с работы, вправе обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.
Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца - со дня вручения ему копии приказа об увольнении, со дня выдачи трудовой книжки либо со дня предоставления работнику в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
Суд вправе восстановить срок, если он пропущен по уважительным причинам. К таким причинам могут относиться болезнь работника, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи и другие обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд.
При рассмотрении спора о восстановлении на работе суд проверяет, уволен ли работник по законному основанию и соблюдён ли работодателем установленный порядок увольнения. При этом бремя доказывания законности увольнения, произведённого по инициативе работодателя, возлагается на работодателя.
Дела о восстановлении на работе рассматриваются судом с участием прокурора, который после исследования всех доказательств даёт заключение по существу исковых требований. При несогласии с вынесенным судебным актом прокурор и (или) работник вправе обжаловать его в суд вышестоящей инстанции.
!!! Последствия признания увольнения незаконным
Признав увольнение незаконным, суд принимает решение о восстановлении работника на прежней работе, которое подлежит немедленному исполнению. Кроме того, с работодателя в пользу работника взыскиваются средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
!Срок обращения в суд — всего один месяц!
Законодательством установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, и пропуск этих сроков без уважительных причин является основанием для отказа работнику в иске.Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца - со дня вручения ему копии приказа об увольнении, со дня выдачи трудовой книжки либо со дня предоставления работнику в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
Суд вправе восстановить срок, если он пропущен по уважительным причинам. К таким причинам могут относиться болезнь работника, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи и другие обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд.
При рассмотрении спора о восстановлении на работе суд проверяет, уволен ли работник по законному основанию и соблюдён ли работодателем установленный порядок увольнения. При этом бремя доказывания законности увольнения, произведённого по инициативе работодателя, возлагается на работодателя.
Дела о восстановлении на работе рассматриваются судом с участием прокурора, который после исследования всех доказательств даёт заключение по существу исковых требований. При несогласии с вынесенным судебным актом прокурор и (или) работник вправе обжаловать его в суд вышестоящей инстанции.
!!! Последствия признания увольнения незаконным
Признав увольнение незаконным, суд принимает решение о восстановлении работника на прежней работе, которое подлежит немедленному исполнению. Кроме того, с работодателя в пользу работника взыскиваются средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.